乡镇“书记领航·作风固本”工程干部作用发挥实施方案

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2.坚持问题导向，靶向施策。紧盯当前干部队伍中存在的服务意识不强、担当精神不足、工作效能不高等现实问题，深入剖析根源，精准制定对策，确保每一项措施都能对症下药、务实管用。我乡干部队伍中35周岁及以下干部占比为14％，本科及以上学历干部占比为22％，队伍结构优化和能力提升迫在眉睫。

3.坚持融入中心，服务大局。将作风建设与我乡产业发展、项目建设、民生服务等中心工作紧密结合，在实践一线锤炼干部、检验作风，实现作风建设与事业发展同频共振、互促互进。

4.坚持常态长效，标本兼治。注重制度建设，把实践中行之有效的做法固化为制度规范，形成靠制度管人、管事、管权的長效机制，营造风清气正的政治生态。

（三）主要目标

力争通过1－2年的努力，实现以下目标：

1.思想觉悟显著提升。全乡干部政治理论水平和党性修养实现新跨越，服务群众、勇于担当的意识深入骨髓，形式主义、官僚主义等不正之风得到有效遏制。

2.能力本领显著增强。干部队伍特别是年轻干部的基层工作经验和群众工作能力大幅提升，谋划发展、推动落实、驾驭复杂局面的专业本领更加过硬。

3.工作实绩显著呈现。干部在产业发展、景区升级、乡村治理等领域的先锋模范作用充分彰显，一批“硬骨头”问题得到解决，群众满意度持续攀升，有关干部作风的信访投诉率同比下降30％以上。

4.制度体系显著完善。建立健全一套覆盖干部选拔、培育、管理、考核、监督全链条的作风建设制度体系，激励担当、奖优罚劣的导向更加鲜明。

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