乡镇领导干部个人工作总结

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（二）乡村振兴人才短缺。乡村振兴需要大量的人才支持，但目前我镇乡村振兴人才短缺的问题较为突出。一方面，农村劳动力大量外流，导致农村人口老龄化、空心化严重，人才匮乏；另一方面，由于农村条件相对艰苦，发展机会有限，难以吸引和留住人才。此外，对农村人才的培养和引进机制还不够完善，缺乏系统性的人才培养和引进计划。

（三）基层治理能力有待提高。在基层治理方面，虽然我们采取了一系列措施，取得了一定成效，但仍然存在一些问题。如部分村干部的治理能力和服务水平不高，工作方式方法简单粗暴；村民自治机制还不够完善，村民参与基层治理的积极性和主动性不够高；基层治理信息化水平较低，信息化技术在基层治理中的应用还不够广泛。

三、2025年工作思路及措施

（一）培育特色产业项目，增强集体经济造血能力。深入调研谋划产业项目。组织专门力量，深入各村开展调研，充分挖掘各村的资源优势和潜力，结合市场需求，谋划一批具有特色和市场竞争力的产业项目。2025年，确保每个村至少培育1个特色产业项目。加大政策扶持和资金投入。积极争取上级政策支持和资金扶持，加大对村集体经济产业项目的投入。设立村集体经济发展专项资金，对发展前景好、带动能力强的产业项目给予重点扶持。同时，引导金融机构加大对村集体经济的信贷支持，拓宽融资渠道。加强产业项目管理和运营。建立健全产业项目管理和运营机制，加强对项目的跟踪指导和服务，确保项目顺利实施。加强与企业、合作社等市场主体的合作，通过“公司＋合作社＋农户”等模式，带动村民参与产业发展，实现村集体经济和村民收入双增长。

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