年轻干部座谈会交流发言

心得体会

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2、在基层实践和机关工作之间存在困惑。基层实践能倾听群众呼声、解决民生诉求,有利于锤炼年轻干部的民生情怀和提升抗打抗压能力。机关是政策制定、推动落实的重要一环,有利于提高年轻干部统筹全局、安排部署工作的能力,两者都是年轻干部成长的“必经之路”。但当前,有的年轻干部在基层实践和机关工作“取舍”之间产生困惑,对乡村振兴、项目建设等基层一线望而却步,不想下基层,不想和老百姓打交道,觉得做群众工作费力不讨好,得了“群众工作恐惧症”;有的单位觉得年轻干部年纪小、书生气浓,经验不足,解决不了基层各方面的问题,不敢轻易将年轻干部放到一线。这种个人的“不想心理”和机关的“不敢心理”“不愿心理”无形中让年轻干部在基层实践和机关工作之间产生了困惑,致使年轻干部缺少基层实践锻炼,官气十足、地气不足,缺乏真本领、真功夫。

3、在价值追求和现实落差之间存在困惑。年轻干部追求进步、期待被提拔,重视自身价值的实现,固然是好事。但在实际工作中,有的年轻干部心浮气躁,只是仰望星空,总想着“出名要趁早”,存在赶紧按期被提拔、坐等提拔的心态。错误的认知偏差,导致这些年轻干部如果“到点”未得到提拔就会产生心理落差,在个人价值追求和现实落差之间产生困惑。当这些困惑长久得不到解决,一些年轻干部对生活态度逐渐变得消极,对社会现实认识片面,夸大机遇和“关系”的作用,把希望寄托在机遇或个别领导的提携上等,这些不良心理的作祟,往往会让年轻干部迷失了前进的方向。

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