年轻干部座谈会交流发言

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2、在基层实践和机关工作之间存在困惑。基层实践能倾听群众呼声、解决民生诉求，有利于锤炼年轻干部的民生情怀和提升抗打抗压能力。机关是政策制定、推动落实的重要一环，有利于提高年轻干部统筹全局、安排部署工作的能力，两者都是年轻干部成长的“必经之路”。但当前，有的年轻干部在基层实践和机关工作“取舍”之间产生困惑，对乡村振兴、项目建设等基层一线望而却步，不想下基层，不想和老百姓打交道，觉得做群众工作费力不讨好，得了“群众工作恐惧症”；有的单位觉得年轻干部年纪小、书生气浓，经验不足，解决不了基层各方面的问题，不敢轻易将年轻干部放到一线。这种个人的“不想心理”和机关的“不敢心理”“不愿心理”无形中让年轻干部在基层实践和机关工作之间产生了困惑，致使年轻干部缺少基层实践锻炼，官气十足、地气不足，缺乏真本领、真功夫。

3、在价值追求和现实落差之间存在困惑。年轻干部追求进步、期待被提拔，重视自身价值的实现，固然是好事。但在实际工作中，有的年轻干部心浮气躁，只是仰望星空，总想着“出名要趁早”，存在赶紧按期被提拔、坐等提拔的心态。错误的认知偏差，导致这些年轻干部如果“到点”未得到提拔就会产生心理落差，在个人价值追求和现实落差之间产生困惑。当这些困惑长久得不到解决，一些年轻干部对生活态度逐渐变得消极，对社会现实认识片面，夸大机遇和“关系”的作用，把希望寄托在机遇或个别领导的提携上等，这些不良心理的作祟，往往会让年轻干部迷失了前进的方向。

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