全市新时代党员干部队伍建设座谈会汇报发言

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（三）建立学员选派机制，精准选派参训人员。在参训人员选派中，我们紧紧围绕岗位匹配度、培训紧迫性等要素，实行“单位初审＋组织复审”双把关制度。通过这一机制，我们确保了每位参训人员都能与培训内容高度匹配，从而提高了培训效果。今年以来，我们严格按照这一机制选派了参训人员，确保了培训工作的顺利开展。

二、积极探索创新，夯实培训支撑，构建多元化培训体系

在新时代背景下，党员干部教育培训工作面临着新的挑战和机遇。我县积极探索创新，通过夯实培训支撑，构建多元化培训体系，不断提升党员干部教育培训的质效。

（一）建强培训师资，提升教学质量。我们按照“择优入库、结构合理、专兼并存、动态管理”的原则，注重从党政领导干部、先进典型人物、优秀基层干部中挑选一批政治素质强、实践经验丰富、教学成效显著的优秀人才充实党员干部教育培训师资队伍。目前，县级师资库中专兼职教师已达34名。同时，我们聚焦县委、县政府中心工作，建立了“领导干部上讲台”机制，邀请县发改、财政、统计、应急管理、信访等15个部门“一把手”走上讲台，现身说法，传授经验，有效提升了教学质量。

（二）创新培训形式，丰富培训内容。我们依托红色记忆展馆、朱家场乡村振兴基地、亚鱼郭家湾村等特色点位，精心打造党性教育、乡村振兴、基层治理等为主题的党员干部教育培训现场教学点。积极探索研讨式、案例式、访谈式教学，创新推出朱家场烈士墓、红军步道、红色记忆展馆三点一线、主题鲜明的精品教学线路。这些创新举措不仅丰富了培训内容，还提高了党员干部的参与度和学习效果。今年以来，我们在各类现场教学点开展教育活动65批次，覆盖党员干部3200余人次。

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