公司2024年意识形态工作情况总结及下一步工作计划(2篇)
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二、当前国有企业意识形态领域存在的主要问题
(一)对意识形态工作的重要性认识不足。个别基层班子成员认为意识形态工作不是硬任务,抓与不抓无关紧要;部分党员干部职工对意识形态工作的重要性认识不足,缺乏责任感和使命感;对意识形态工作缺乏深入研究和有效举措,还存在凭经验处理的现象。
(二)理论武装还需加强,运用创新理论指导实践不足。有的干部习惯于凭经验思考问题,不善于运用新理念新思路新办法分析解决问题;有的干部学习热情不高、主动性不强,被动学得多、主动学得少;有的学习碎片化现象严重,理论学习系统性不强、效果不佳。
(三)改革发展任务繁重,在创新创造、攻坚克难上还有差距。面对日趋激烈、白热化的市场竞争环境,部分职工存在“躺平”思想;个别部门推进工作中创新意识不够强,主动靠前服务的勇气和担当精神有所欠缺;产销研体系还不完善,研发设计水平与行业先进水平相比仍有差距;对待安全生产工作还存在麻痹思想,“红线”意识和“底线”思维仍需加强。
(四)阵地建设有待进一步加强,管理存在薄弱环节。一些单位阵地建设仍停留在形式上,内容更新不够及时,缺乏吸引力和感染力;部分网站新闻更新迟缓,互动评论较少;有的单位社交媒体账号由工作人员兼任管理,未落实专人管理的规定,岗位变动频繁导致账号管理不到位;上网纪律松懈,发布不当言论和图片,甚至造谣传谣、恶意攻击他人等行为损害企业形象。
(五)应对风险挑战能力有待进一步提高。面对疫情反复和国际局势动荡加剧的复杂情况,部分单位未能及时预判风险、妥善应对;有的在推动改革发展中强调困难多于办法、抱怨多于行动、推诿多于负责的问题依然存在;对新形势下信访维稳工作的新特点研究不深,缺乏正确应对的方式方法。
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