县新就业群体党建工作报告

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五、存在的问题

新业态新就业群体党建基础不够牢固。一是党组织覆盖不全，党员数量偏少。全县新就业群体人数达x名，但党员仅x名，党员比例偏低，导致党组织在新业态领域的影响力有限。例如，作家、网络主播等新兴行业从业人数较多，但党员人数少，党组织覆盖面不足，难以有效发挥党建引领作用。二是党建活动形式单一，吸引力不足。新就业群体党建工作形式较为传统，缺乏针对性和创新性，难以吸引从业者积极参与。例如，部分党支部活动内容与从业者的实际需求脱节，导致参与度不高，党组织的凝聚力和号召力未能充分发挥。三是志愿服务能力有限，解决实际问题不足。以党员为骨干的志愿服务队在解决群众急难愁盼问题上还存在短板。例如，志愿服务队的专业能力和资源有限，难以应对复杂多样的群众需求，特别是在医疗救助、法律援助等领域，服务能力亟待提升。四是党建“氛围不浓”，党建引领发展成效不够强。组织发动还不够。党组织书记和委员一般由中层以上管理人员兼任，而党员大部分是一般工人，加上企业主要是追求利润最大化，平时开展组织活动仅仅是开会，传达文件精神、汇报思想、交纳党费等常规动作，甚至存在个别企业为了应付指导小组，只召集党员简单照几张学习照片就宣布活动结束的情况，一定程度上影响了党员参与组织生活的热情和党组织的活力。五是关心关爱还不够。对新业态新就业群体关心关爱还不够深入，长期以来，工作时间长、劳动强度大、保障水平低等是新就业形态劳动者最为关注的问题。然而，与传统意义上的职工相比，新就业形态群体具有工作时间碎片化、劳动关系不固定等特点，权益维护面临许多困难问题，造成新就业群体获得感普遍不强。

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