深化干部作风能力经验材料：“四个三”组合连招 提升干部作风能力

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抓实践锤炼。坚持“重担当、重实干、重实绩”的选人用人导向，引导600余名干部到项目建设、企业发展、乡村振兴、基层治理、安全维稳等一线打磨历练，建立由60名不同单位干部组成的巡察人才库，切实增强干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。

抓动能激发。加强公务员平时考核管理，综合运用职务与职级并行、及时奖励、能上能下，激励干部担当作为，今年以来晋升职级等级111人。进一步细化优化澄清工作的主要原则、适用情形、程序流程等，采取适当方式为干部澄清正名1件次，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

三、对标“三件事”，当好为民服务“贴心人”

党建引领基层治理“一张网”。推广“镇村吹哨、部门报到”等做法，深化机关、企事业单位党组织和在职党员到社区“双报到”机制，引导各种力量资源参与社会治理，提升党建引领基层治理效能。今年以来，开展文明实践活动和志愿服务活动100余场次，组织2118名机关、企事业单位在职党员到社区“双报到”77次。

扎实深入基层一线解难题。以全县科级以上领导干部为重点，深入宣传政策、项目建设、秦岭保护、乡村振兴、信访接待、安全维稳、企业发展、文明创建等八个一线1000余人次，征求群众意见建议245条。贯彻落实“四下基层”制度，开展调研423人次，解决实际问题216个。

建立民生事项清单达民意。动态建立困难家庭、收入提升、水电气暖、停车不便、物业服务民生“五本账”，梳理建立全县重点民生事项清单，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。县级层面确定重点民生事项11项，在政协委员中开展“我为发展做贡献”活动，围绕促增收、献良策、办实事等申报活动事项120个。

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