2023年全县两新组织党建工作情况总结

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二、存在问题

一是企业党员管理难度大。园区部分非公企业党员流动性大、党员数量少，加上生产任务重、业务工作多等原因，很难建立起专职的企业党务工作队伍，开展组织生活和学习教育难度较大，容易形成党员管理的空白地带。

二是两新组织党组织负责人选配难。非公企业普遍规模不大，党员人数相对较少，人员更替频繁，部分企业生产时断时续，企业党员流动性大，还有部分农民工党员因村级组织换届投票权等原因，不愿把党员组织关系接转到企业，导致部分企业党组织组书记人选范围不宽，能力素质无法适应工作需要。

三、下一步工作计划

1.持续提升两新领域“两个覆盖”水平。坚持边摸排、边组建、边巩固，定期对全县两新组织开展全面摸底调查，分类精准施策，依托园区、楼宇、行业协会等，推进单独或联合建立党组织，做到应建尽建。同时，健全完善项目立项和党组织成立双同步机制，把党组织建立在车间上，切实让党旗飘扬在项目一线、施工一线、生产一线。

2.积极推进园区党建工作高质量建设。结合我县产业发展优势，聚焦“体制机制运行高效、工作力量配备充足、建好用好活动阵地、工作成效充分显现”等四方面示范园区提升要件，推进xx工业区党建工作提质增效，努力将xx工业区打造成省级示范园区。推动工业园区、xx工业区组建党建联盟，通过建立结对共建抓党建机制等，充分发挥园区国有企业和大型非公企业党组织的党建优势，以老带新、以强带弱，帮助小微企业、新成立的非公企业党组织开展党建工作，做到优势互补、资源共享、联手共建。

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