“以高质量换届为乡村振兴提供组织保障”工作经验汇报

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围绕“三个抓手”，严把工作关键环节。

抓紧关口，选准人选。采取“三个一批”措施，选好人、用对人。财务清查处理一批，14名村（社区）干部因财务问题被问责处理、23名被取消提名、1名被免职；党委研究调整一批，经市、镇两级严格比选，12名党组织书记被取消继续提名资格；部门审查取消一批，严格落实16个市直部门单位资格联审制度，39名候选人初步人选因资格审查不过关被取消提名。

抓严风气，严明纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，制作“八严禁”换届纪律宣传挂图，让候选人接受广大人民群众的监督。村（社区）党组织候选人预备人选产生后，第一时间组织签订换届纪律承诺书，并将承诺践诺向全体应到会党员拓展延伸。

抓细程序，及时整改。注重抓好顶层设计，强化工作指引，精心编制《xx市村（社区）“两委”换届工作手册》，明确关键环节35个，梳理注意事项85条，提交参考文书89份，及时为基层工作人员提供换届“指南书”和“施工图”。针对市指导监督组反馈的部分流动党员、老党员换届工作参与率不高的问题，立行立改、全面整改，切实提高流动党员、老党员知晓率、参会率。

突出“三个更加”，释放换届能量。

班子更加有活力。此次新当选的“两委”班子成员共989人，平均年龄为40.1岁，较上届下降11.3岁；具有大专及以上学历占比49.1%，较上届提高25.7%，实现年龄、学历“一降一升”的目标，选配21名35岁左右的党组织书记及6名女性党组织书记，每个村（社区）至少有一名30岁左右的年轻干部进入班子，真正实现换出新班子、换出新作为、换出新活力。

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