公司党委2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

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（四）防范化解风险，织密“全维度”防控网络。坚持问题导向，强化意识形态领域风险排查与处置。一是常态化排查风险。制定《意识形态风险点清单》，围绕职工思想动态、网络舆情、外部环境影响等1类1项风险点，每季度开展专项排查，上半年排查风险1项（主要集中在青年职工职业规划、外部舆论对行业政策解读偏差等方面），建立台账并落实“责任领导＋整改措施＋完成时限”闭环管理。二是精准化引导舆情。针对“某项目环保问题”“职工薪酬调整”等热点事件，第一时间发布权威信息1条，组织党员干部、劳模先进带头发声，有效引导职工理性看待问题，相关舆情均在1小时内平息。三是制度化完善机制。修订《意识形态突发事件应急预案》，开展应急演练1次，提升快速响应能力；与地方网信部门、公安部门建立联动机制，上半年共享舆情信息1条，协同处置风险1起。

（五）建强队伍力量，锻造“专业化”工作铁军。坚持把意识形态队伍建设作为基础工程，提升履职能力。一是选优配强人员。选拔政治过硬、业务精湛的党员干部充实到宣传思想战线，目前党群部专职宣传人员1名（本科及以上学历占比1％），基层党支部配备通讯员1名（覆盖所有车间、班组）。二是强化能力培训。开展“意识形态工作实务”“新闻写作与舆情应对”等专题培训1次，邀请省委党校专家、上级宣传部门骨干授课1人次，组织通讯员“跟岗学习”1期，队伍业务能力显著提升（上半年在省级媒体发稿1篇，同比增长1％）。三是激励担当作为。将意识形态工作纳入职工绩效考核（占比1％），设立“宣传工作先进个人”“优秀网评员”等荣誉，上半年表彰先进1人，激发队伍干事创业热情。

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