落实巡视巡察反馈意见整改工作个人对照检查材料

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（一）勇于创新、敢于担当的精神有所不足。作为党员领导干部，我在日常工作中努力做到“在其位、谋其政、负其责”，认真落实和推进自己分管的各项业务工作，但面对人事管理尤其是选人用人方面的工作时，勇于创新、敢于担当的精神有所不足，主要表现在顾虑太多，习惯于遵循过去的经验和做法，求稳的思想比较严重；或者认为党管人事，只要涉及选人用人都是在党委会议讨论集体决策，我作为分管领导最重要的是顾全大局、服从决议，个人的意见和想法没必要过多表达，工作中多以服从、执行为主，提出不同意见的情况较少。

（二）有关制度规定执行不够到位。我单位历来在人事管理特别是选人用人方面都有严格要求，作为分管领导，我高度重视有关制度的建设和执行，做了大量工作：一是重视制度建设，组织人教科根据上级有关文件精神制定《xx单位科级领导干部选拔聘用管理办法》《xx单位劳动人事管理办法》等一系列规章制度，并及时修订完善；二是注重业务能力提升，每年积极选派干部参加各类人事管理方面的教育培训，内容涉及人事管理、工资、保险、公积金、档案、招聘培训等方面。但人事工作综合性强、程序严谨、关注度高，在实际工作中，尽管做出了许多努力，也切实提升了工作成效，但在人事管理和选人用人方面依然存在有关制度规定执行不够到位的情况，主要表现在对有关干部定期轮岗的规定执行不严格等。

（三）人才队伍建设存在短板。人才是最大的财富，也是事业发展的基础。人才队伍建设是人事工作的重点，也是难点。在实际工作中，尽管我带领有关业务科室认真做好每年的人才招聘、干部培训、职称评审、工资管理、绩效考评等各方面工作，但在人才队伍建设方面仍然存在注重日常事务性管理、高位谋划和长期激励有缺失，对单位人才的现状和潜力分析不够深入准确，精准识别、全方位、多角度、立体式考察干部方面做得不够，手段不多等问题，导致出现高端人才流失较突出，年轻干部的发现、选拔、培养、使用力度不够大，在一定程度上成为单位事业高质量发展的隐患。

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