国企党委关于2024年党建带团建工作情况的报告

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二、深化组织链接，为了青年、依靠青年，做青年人的贴心人

（一）从严推进团的组织建设。在公司党委领导下，公司团委聚焦制度、品牌、经费、场所等环节，不断提升组织力。围绕青年人才培养、青年创新创效、“青”字品牌创建、团员推优入党等形成一套本地化的管理制度、管理方案、管理机制。持续开展“一团一品”，指导团支部结合实际打造1项个性化品牌，总结形成具有鲜明特色的品牌案例。按照200元／人标准列支团青工作经费，优化青年之家、青年书屋等硬件条件。

（二）从严推进团干部队伍建设。团的干部必须坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风。在公司党委领导下，公司团委始终按照要求加强团干部的教育、监督、管理。推进“头雁领航”，突出团支部书记抓团建第一责任人职责，优化团支部书记述职评议考核方式，突出抓在日常、抓在经常。推进“群雁齐飞”，优化团干部履职能力培训课程体系，细化团干部先进性评价指标体系，做好团干部述职评议考核工作，落实团干部包保责任制，不断提高引领凝聚、组织动员、联系服务基本功。

（三）从严推进团员队伍建设。团员应该是青年中的先进分子，要具备什么样的先进性，如何发挥先进性，值得深入研究。在公司党委领导下，公司团委对照“五个模范、五个带头”，抓好团员教育管理，细化团员先进性评价标准，探索契合实际的积分管理机制，与教育评议紧密结合，与推优入党相结合。

三、深化行动链接，关心青年、关爱青年，做青年人的暖心人

（一）服务青年健康成长。新时代青年素质过硬，首先就体现在身心素质更好更强，强健的体魄、阳光的心态是青年成长成才的重要前提。公司党委聚焦青年身心健康，开展“悦享青春”体育文化系列活动，组建俱乐部17个，日常开展各类活动，营造活力健康有激情的工作生活状态；开展“做情绪的主人”心理健康系列活动，组织全员心理体检、心理健康知识竞赛，针对敏感人群预警干预，完善EAP心理健康关爱工作体系，拓展心理健康员队伍，及时帮助青年化解压力、疏导情绪。

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