意识形态风险排查报告

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意识形态工作是做人的思想工作，需要根据不同群体的特点采取不同的工作方式。在意识形态工作实践中，存在仍然沿袭理论灌输、全面“严防死守”等传统方式，这样既忽视人的自主性意识，也没有充分考虑到不同类型群体的差异性和独特性，会导致工作缺乏针对性、灵活性，无法充分有效发挥其应有的作用。在面对社会民众等不同群体时，应针对性采取不同引导方式以达到停车管理效能最大化。

（三）工作创新措施较慢。

由于对意识形态领域的新事物、新现象嗅觉不够灵敏、反应不够敏锐，对经济社会发展的新形势、履职环境的新变化、职工思想的新聚焦等认知不足，特别是对意识形态工作的方法、规律掌握不够，对微信等新媒体的运用不足，使意识形态工作的创新方式、方法较少，层次不够高。需要紧跟节奏，对于缓解交通拥堵、提供更多停车位、改善城市交通环境等智慧停车带来的民生意义，以及无感支付功能等便民利民举措，找准宣发着力点。

二、改进措施

（一）提高认识，深刻理解意识形态工作的重要性。

要切实提高对意识形态工作重要性的认识，对各级意识形态工作相关理论、制度、要求等进行深入再学习，围绕意识形态工作“是什么”“为什么”“怎么做”等主题开展集中深入讨论，真正深刻领会精神，准确把握要求，进一步增强做好意识形态工作的责任感、使命感和紧迫感。在深入理解意识形态工作内涵和实质的基础上，对照工作考核评价、内容标准等要求，紧密结合实际对工作开展安排部署，确保意识形态工作责任制落实到位，真正取得实效。

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