区县2025年上半年人才工作总结及下半年打算

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（五）加强联络，做好人才宣传工作。强化人才服务意识，注重加强与各类人才的沟通与交流，协同有关部门举办了一年一度的x籍在外成功人士迎新春座谈会，并与招商引资工作紧密结合起来，收到较好效果。加强人才宣传工作，在各级各类媒体上发表有关人才事迹或人才工作的文章及图片x余篇（幅），推出了一批新的创业典型。

（六）积极配合，认真完成市组任务。年初率先完成市委组织部交办的人才工作展版任务；积极参与市委组织部组织的人才信息建库初次培训；配合市委组织部，联合县工业园区开展了一次高技能人才调研和调查问卷活动；此外，认真完成了市委组织部交办的其他任务。

二、2025年下半年工作打算

（一）抓好人才选拔，激发各类人才创新创业热情。承接上半年工作，继续抓好“三选一工程”的落实，即抓好县、乡两级拔尖人才、全县优秀农村实用人才和高技能人才的评选工作，重点抓好优秀实用人才帮带创业工程建设，推动全民创业进程。此外，研究探索社会工作人才培养选拔机制。设立实用人才奖励基金，对做出突出贡献的各类实用人才进行表彰。坚持合理选拔，根据有关政策，结合当地实际，制定一套选拔优秀实用人才的有效方案，真正把全县经济社会发展中能带领社会学科学、用科学，走向致富之路的优秀的科技带头人选拔出来。

（二）搞好人才调研，积极搞好各类人才信息建库。认真开展一次人才工作调研活动，圆满完成市委组织部下达的调研课题任务。加强与域外x籍人才的联系，建立和完善域外x籍人才库，发挥他们在引才引智方面的桥梁和纽带作用。此外，按照市委人才办的部署，积极做好其他相关人才的信息建库工作。以2－3年为一个管理周期，组织农村实用人才与乡镇党委、政府签订双向目标责任书，规定总体工作目标和年度工作目标，乡镇党委、政府为他们完成工作目标提供保证措施。对不能按期完成任务的，或不能再发挥科技带头作用的要取消其待遇和优惠政策，并且每年增选一部分新显露出来的乡土人才，将科技示范户纳入乡镇管理，使农村实用人才队伍不断壮大。

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