2024年国有企业意识形态工作专题推进会讲话

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__以来，党_高度重视加强党对意识形态工作的领导权、管理权和话语权，准确把握当今世界意识形态发展大势，从宣传、思想、文化、艺术、民族、宗教、新闻、网络等领域，全面加强党对意识形态工作的领导，从根本上解决了意识形态领域存在对坚持_领导的认识模糊、行动乏力的问题，破解了党在意识形态领域领导的弱化、虚化、边缘化的难题。随后，我们党关于意识形态的理论创新和实践创新不断涌现。__报告中指出：“意识形态决定文化前进方向和发展道路。必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。”_xx大报告指出“我们要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度”，同时也提出，“意识形态领域存在不少挑战”。

二、正视问题，切实增强新时代国有企业意识形态工作的紧迫感使命感

经过__以来的强力纠治，在公共舆论领域各种明显而直接的针对主流意识形态进行攻击的观点言论基本已经销声匿迹。但风险不会消失，只是发生了转移，而且新风险更加具有挑战性。面对这种复杂、混合、交织的意识形态领域问题，国有企业首先发力，将提升广大党员干部的意识形态能力与意识形态素养作为一种必然的战略性应对选择。

（一）没有建立完善的意识形态工作制。__以来，我们党在意识形态工作方面，逐步建立起一套全面完整的制度保障体系，但一些国有企业在工作推进方面，还存在着制度不健全、措施不得力、队伍不专业等诸多缺项和短板，工作不够标准化、规范化，造成在实际工作开展中常常会出现工作内容简单化、责任落实不到位、缺少有效监督监管的现象。落实意识形态工作责任制方面，缺少层层压实工作责任的有效手段，与打通意识形态工作在基层落地“最后一公里”还有差距。这样一方面会导致一些企业将意识形态工作视为一项额外的任务，使意识形态工作在企业内部的地位较低，难以得到有效落实；另一方面，企业部分领导对意识形态工作的管理力度也不够，没有将意识形态工作纳入日常工作中，导致职工对意识形态工作的认识不足，缺乏正确的思想引导。

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