国有企业2024年上半年关于履行全面从严治党主体责任报告（3篇）

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（四）以高标准选好用好管好干部。围绕“YP社会事业综合服务运营商”和“YP社会产业首选合伙人”的集团新功能定位，深入推进干部能力培训，为企业转型发展提供坚实保障。推动各梯次青年人才教育培训、挂职锻炼。上半年，从应届优秀毕业生81人中遴选4人签订劳动合同，制定并实施《2024年度新进青年人才培养方案》；用好“试用期”“助理制”“轮岗制”等制度，落实干部培养带教机制，发扬好传帮带优良传统。有2名青年储备人才轮岗交流。对外公开招聘中层干部3名，均按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团人力资源相关制度，对拟任人选进行公示，并针对其岗位职责开展为期一年的试用期目标责任考核。完成4名中层干部的试用期考核及民主测评。严格履行干部外出请假申报等制度。

（五）落实党风廉政主体责任。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。召开党风廉政建设工作会议，总结2023年度工作，分析形势、查找不足，对当前及今后时期的党风廉政建设工作进行安排。召开全面从严治党警示教育大会，剖析身边典型案例，警示党员干部管好自己、带好队伍，推动集团高质量发展。与新进员工和青年员工展开集体廉洁谈话会，引导树立正确的价值观和职业操守。结合“扬清风谱正气”党风廉政教育月活动，加强企业廉洁文化建设，深化文艺党课品牌，以京剧折子戏《赤桑镇》的导赏，通过包拯不徇私情这一人物故事教导党员干部坚守初心、坚定信仰，永保廉洁本色。集团班子成员自觉接受组织和群众监督，当好廉洁从业表率，营造风清气正干事创业氛围。

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