街道党工委书记在全县基层党建工作观摩评比擂台赛末位表态发言

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（二）工作标准不高，创新意识欠缺

工作标准决定工作质量，创新意识影响工作活力。我们在党建工作中标准不高、创新不足，导致工作缺乏亮点和特色。一是满足于完成基本任务，不求精益求精。在开展党建工作时，只是按照上级的最低要求完成规定动作，没有主动提高工作标准，追求更高质量的成果，工作流于形式，缺乏实效。二是照搬照抄上级部署，不结合实际创新。对上级的党建工作部署，习惯于照本宣科、生搬硬套，没有结合街道的实际情况和特点进行创新探索，导致党建工作与实际需求脱节，缺乏针对性和吸引力。三是工作方法陈旧单一，缺乏时代感和活力。仍沿用传统的工作方式方法开展党建工作，对新形势下党建工作的新特点、新规律把握不够，不善于运用新媒体、新技术等手段开展工作，党建工作缺乏时代气息和吸引力。

（三）队伍建设滞后，能力素质不足

党建工作队伍是推进党建工作的骨干力量，队伍建设滞后、能力素质不足，严重制约了党建工作的开展。一是党务干部配备不强，专业水平欠缺。部分党务干部是兼职人员，精力有限，且缺乏系统的党务知识培训，对党建工作的业务流程、政策法规掌握不够，专业水平难以满足工作需要。二是党员教育管理松散，先锋模范作用弱。对党员的教育管理缺乏有效的手段和方法，党员学习教育流于形式，部分党员党性观念淡薄，组织纪律性不强，在工作和生活中不能充分发挥先锋模范作用。三是后备力量储备不足，梯队建设不合理。对党建工作后备力量的培养重视不够，缺乏系统的培养计划，导致后备力量储备不足，队伍年龄结构、知识结构不合理，影响了党建工作的可持续发展。

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