国企公司专题务虚会个人检视查摆材料（3篇）

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（五）在“比严于律己、在廉洁从业上争一流”方面。创造性开展党风廉政教育不够。内容缺乏针对性、方法缺乏灵活性，日常多是以正面教育为主，利用反面典型开展警示教育坚持的不好。比如：党风廉政教育主要跟着亭南煤业公司开展，项目组单独开展频次少，仅是在平时“周汇报”、“月总结”会议结束后提醒提醒，或者将相关视频和新闻报道发至工作群安排自学警示，力度不大，效果不明显。

（六）在“比执行落实、在真抓实干上争一流”方面。高标准、高定位、高要求推进各项工作落实等方面，主动性不足，思考不深入，工作办法不多，工作中较真碰硬、创新突破有思想压力，担心干不好受责怪、出现失误被处罚，缺乏大胆变革精神，遇事习惯请示上级指示、寻求同级经验，对待新问题新困难，习惯按部就班，探索尝试、创新突破不够。

二、明确方向，瞄定目标，加强整改落实

（一）转变作风，倡树“严真细实快”工作作风。工作坚持高标准、严要求，特别是对西北矿业及公司党政安排部署的任务、确定的重点工作，有针对性的制定落实举措，明确责任部门和责任人，规定完成时限，定期跟踪督办，确保每一项工作都能高效率、高质量完成。当前杨家坪项目手续办理，风险与挑战并存，国家政策大局、政府要求大势，股东关系协调、矿井技术创新，手续办理审批，一桩桩、一件件千丝万缕，我们必须抽丝剥茧，克服一切困难，抢抓机遇，严格按照确定的“时间线”和“路线图”。确保2022年解决亭口水库水源地保护区对矿井开发建设的影响。取得项目核准、环评手续批复，为如期获批采矿许做好材料支撑，为集团公司突围变革，增加新动能。

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