选人用人专项整治个人党性分析汇报

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二、深入查摆问题，剖析选人用人中的党性短板

对照党章党规和选人用人专项整治要求，结合自身岗位职责，深入查摆问题，发现自身在党性修养和选人用人工作中仍存在一些短板和不足，主要体现在以下方面：

一是政治站位不够高，选人用人的政治引领性有待强化。在实际工作中，有时对选人用人的政治属性认识不够深刻，存在“重业务轻政治”的倾向。例如，在考察干部时，更多关注其完成税收任务、征管质效等业务指标，对其政治理论学习、贯彻落实上级决策部署的坚决性等方面考察不够深入。在参与研究干部岗位调整时，曾因某干部业务能力突出，但政治敏锐性不足，仍同意其担任重要岗位，虽未出现大问题，但反映出政治标准把关不够严格。此外，对党_关于干部工作的新政策、新要求学习不够系统，有时停留在表面理解，未能结合县局实际转化为具体举措，导致选人用人的政治引领作用发挥不充分。

二是原则执行不够严，选人用人的纪律规矩意识有待增强。对照专项整治中“是否存在违反程序、突击提拔”等问题，虽然未发生明显违规行为，但存在一些倾向性问题。例如，在个别股室干部临时借调中，因工作急需，存在先安排工作后补办手续的情况，虽未违反大的原则，但反映出对“按程序办事”的纪律意识不够强。在执行干部考察制度时，有时对谈话对象范围把握不够全面，主要听取领导和同事意见，对纳税人缴费人、基层群众的评价收集不够，导致对干部的了解不够立体。此外，对分管部门年轻干部的日常管理中，存在“老好人”思想，发现个别干部存在工作拖沓、纪律松懈等问题时，批评教育不够严厉，未能及时向党委反映，影响了对干部的全面评价。

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