公司加强党内政治文化建设经验材料3000字

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二、带头倡导好风气，构建风清气正的党内政治文化

注重发挥选人用人导向的“风向标”作用，以选人用人的风清气正换得党内政治文化的山清水秀。

坚持以旗帜鲜明的用人导向引领政治文化。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的选人用人原则，扩大干部考察的深度和广度，多角度、多层次、全方位考察拟提拔任用对象，着力把好干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，旗帜鲜明地抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化，确保选拔任用的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过，做到人岗相适、人事相宜。

坚持以科学规范的用人机制带动政治文化。坚持在酝酿、提名、考察、讨论、决策等各个环节上认真听取各方面的意见，把选拔任用过程公开，全过程接受监督；坚持在酝酿阶段听取纪委意见，并全过程及时主动与纪委沟通联系；坚持严格核查个人有关事项、干部人事档案，对其婚姻、房产、投资、配偶子女从业等情况进行针对性核查，坚持干部任前公示，做到范围广、时间足，广泛听取意见、接受监督。

坚持以奖惩分明的考核机制塑造政治文化。探索推行了“一座堡垒、一面旗帜、一个标杆”“三一”指数量化积分考核机制，建立可量化、可评议、可约束的绩效考核指标体系，加强对党支部和党员干部的，进一步强化“关键少数”履职意识、责任意识、担当意识。不间断开展作风转变活动，组织“关键少数”积极自我剖析、主动请上级点不足、职工群众提意见，查找问题和不足，更有效地增强了“关键少数”对中心工作的融入和先锋模范作用的发挥。

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