2024年市国有企业民族团结工作报告

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1．推动各族员工交流交往交融。坚持走动管理模式，按照“动态管理、自愿结合、量力而行、注重实效”的原则，以“三交”活动为载体，推动各族员工跨区域、跨部门、跨单位交流交往交融。组织公司全体员工观看《人生之路—新中国成立70周年成就展》，参观中国_历史展览馆、“不忘初心、牢记使命”中国_历史展览上海城市更新成就展、国歌博物馆等地，引导各族员工学习党史、感悟红色精神，铸牢中华民族共同体意识。

2．支持少数民族地区经济社会发展。积极履行社会责任，连续五年在青海省帮扶四县贫困村和一个学校，投资修建了一条高速公路；投入资金帮助少数民族乡村实施供水工程、护坡治理、村容村貌整治；在少数民族地区开展公益法律服务行动；选派公司党员干部驻村开展乡村振兴工作。

3．深入推进民族团结进步创建。坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，坚持物质文明和精神文明一起抓，把创建活动纳入企业发展整体规划，同企业生产经营和企业文化建设相结合，努力打造一批具有示范引领作用的民族团结进步创建活动示范单位。2023年公司新增1个国家级、2个省级民族团结进步示范区、3个市级示范单位。

（三）坚持凝聚人心，全力做好凝聚共识工作

1．持续深化“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动。坚持把“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动作为加强各民族交往交流交融的重要途径，坚持与职工家庭常态化联系和走访慰问制度，广泛开展各类群众性文体活动。公司本部与四个片区均签订了《民族团结一家亲协议书》，有四个片区的职工群众分别与公司本部职工结成了民族团结一家亲关系。

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