国有企业前三季度思想政治工作情况报告

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（四）落实“心理上解压”，提振信心凝聚人心。落实谈心谈话制度。印发《公司落实谈心谈话制度实施办法（试行）》，规范各级党组织开展谈心谈话，重点针对思想问题，探索建立“查找问题－整改落实－情况反馈”的闭环管理路径，保证思想政治工作经常性基础性开展。引领职工培育阳光心态。组织劳模技术骨干疗休养，邀请医疗专家开展“一对一”健康咨询，举办年度职工运动会和群众性体育健身活动，常年聘请专业机构开展《与你“长”伴“江”心比心》心理咨询，有效缓解职工身心压力。建立长效帮扶机制，及时帮助救助困难职工。积极组织摄影、舞蹈、瑜伽等培训，发挥职工健身、户外健步、骑行等活动作用，引导职工阳光健康生活。

二、下一步工作计划

（一）坚持党建引领，强化顶层设计，构建“大政工格局”。强化_领导，以_政治建设为统领，把思想政治工作落实到企业的各项建设之中。要持之以恒用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导员工尤其是青年员工坚定理想信念、凝聚发展共识，自觉践行社会主义核心价值观。加强顶层设计，着力构建“党政工团齐抓共管”的工作机制，不断扩大工作效能，提升思想政治工作的影响力。抓好网络内容建设，正确引导网络舆情，营造良好网络环境，坚决守护好网络意识形态阵地。

（二）精心设计思想政治工作方式，讲好“员工故事”。充分发挥先进典型示范引领作用，讲好先进模范的感人故事，讲好青年员工的励志故事，用身边人的先进事迹感染员工、激励员工。要改进发挥先进模范作用的方式方法，完善先进模范发挥作用的长效机制，让先进模范人物的事迹转化成为传递正能量的源头，营造出企业积极向上的良好氛围。

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