县组织工作下半年工作打算汇报发言

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（二）以发挥人才作用为重点，创新人才工作机制

按照党管人才原则和人才强县战略，建设创新型人才队伍的要求，不断加强人才工作，促进人才创业。一是实施“三大工程”，提高培训实效。针对不同的就业对象和不同情况，实施“xx工程”，帮助农民工掌握实用技术，提高他们外出就业本领；实施“xx工程”，提升园区产业工人职业技能，使他们能够“精一门、通二门、会三门”，增强他们的职能素质；实施“xx工程”，帮助农村群众致富增收。同时，利用农村党员干部远程教育系统，对全县农村实用人才进行培训，帮助他们及时了解和掌握最新农业生产技术，让他们发挥技术传帮带作用。二是加大引才力度，构建人才高地。完善引才聚才机制，对引进的高层次人才实行“一人一议制”，量才任用；把引进的高层次人才放在重要位置上，给予适度的财权事权人权等权限，为他们工作和创业提供大舞台。积极拓展引才渠道，分别引进一批带动能力强的高技能“金领”和管理人才。三是完善奖励制度，激发人才创业。切实落实“五子登科”奖励制度，严格兑现各种奖励，让人才创业得实惠。探索农技专家帮扶激励机制。将农技专家的奖励、职称评定和帮扶实效联系起来，即调动农技专家的积极性，又帮助当地农民发展高效、致富产业。

（三）坚持抓基层、强基础不放松，以农村基层党建为重点，全面提升基层党建工作水平

1、以规范化管理为重点，不断推进农村基层党建工作。一是推动农村党建全面进步。继续按照xx布局要求，深入开展“整合优势资源、打造精品长廊”基层党组织创优活动，在巩固提高现有党建综合示范点的基础上，强化举措、丰富内涵、连点成线，以点带面推进创建工作。重点抓好xx个党建综合示范点建设，xx个村级活动场所建设，实现村级活动有场所、教育有阵地、工作上台阶的目标。二是加强教育管理，提高村干部队伍素质能力。切实加强村党支部书记队伍建设，启动村干部学历培训工程，做好大学生村官教育管理工作。重新制定全县村干部规范化管理细则，按照省委规定的不低于全省农村劳动力平均收入水平确定村党支部书记基本报酬，适度提高村干部待遇，规范村干部的培养、选拔、任用、管理和退休。加强对村民代表和村小组长日常管理，加强制定村民小组长工作激励约束与监督考核办法。三是进一步创新农村党组织设置形式，推进城乡党组织互帮互促。学习运用外地村村联建、村企联建、村居合一等党组织设置模式好的做法，探索完善在专业合作组织、专业协会、产业链上设置党组织的方式，形成城乡共建的组织设置体系、城乡互动的基层干部人才工作体系，城乡一体的党员动态管理体系、城乡覆盖的党员联系群众工作体系、城乡合作的基层党组织互帮互促体系。

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