国企党委“三争”行动自查情况报告

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（一）学习深度广度仍有差距

一是学习内容不够全面系统。虽然在政治理论学习方面取得了一定成效，但对行业前沿知识、先进管理经验等方面的学习还不够深入，缺乏系统性规划。

二是学以致用转化能力有待提高。将学习成果转化为实际工作举措不够、办法不多，不能很好地运用理论指导实践、推动工作，存在学用脱节的现象。

（二）创新发展动力还需加强

一是创新意识不够强烈。部分员工习惯于传统的工作模式和思维方式，对新事物、新技术、新理念的接受和应用速度较慢，缺乏主动创新的意识和勇气。

二是创新投入相对不足。在科技创新方面，虽然公司取得了一些成果，但与行业先进水平相比，在研发资金、技术人才等方面的投入仍显不足，缺乏完善的创新激励机制，创新项目难以持续推进。

（三）工作落实力度还需加强

一是部分工作推进缓慢。在一些重点项目建设和重要工作任务落实过程中，由于受到外部环境、内部协调等多种因素的影响，存在工作进度滞后的情况，导致项目推进受阻。

二是安全生产工作落实力度不够。安全技术措施在实际作业中未能得到全面、有效地落实，现场安全管理方面存在严重疏漏，未能有效预防事故的发生，导致发生一起安全事故。

四、下一步重点工作

（一）深化学习教育，提升能力素质

一是完善学习体系，拓宽知识视野。制定全面系统的学习计划，增加行业前沿知识、先进管理经验等方面的学习内容，定期组织专题讲座、研讨会等活动，邀请专家学者和行业精英进行授课和交流，拓宽党员干部的知识视野，提升综合素质。

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