商务系统基层党建工作调研报告

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五是注重“强党建”与“促发展”并进。一方面，狠抓主责主业。采取压实党建责任、加强分类指导、组织专题培训、推进工作交流等举措，引导各基层党组织切实把党建责任扛在肩上、抓在手上、落在行动上。另一方面，奋力投身“在xx看见美丽中国”实干争先主题实践活动，树牢机关政治生态改善、守住安全稳定底线、解决人民群众诉求、实现进位争先的目标的评价标准，广泛开展各种形式的岗位建功、技能大赛、创先争优活动，激励党员干部担当作为。

二、立足新时代准确把握基层党建面临的新情况新问题

近年来，商务系统基层党建取得了一些成绩，但从调研情况看，由于受多种因素影响，目前系统党建工作还存在不少薄弱环节，亟待我们在今后工作中探讨思考并加以解决。

一是党建工作重要性认识有待强化。面对新形势下的治理结构，75％党支部工作重心主要还是围绕实现经济效益来开展，对党建工作的地位和作用认识不足等问题还不同程度存在。学习主动性不够，被动学的多，主动学的少，满足于上级的部署和安排，上上辅导课，把集中学习代替了自学，主动学习的积极性不高。对党建工作存在偏见，认为党建工作占时间、费人力，企业只要搞好生产就行了，造成党务工作滞后于业务工作，党组织的核心领导作用和政治保障作用得不到充分发挥。

二是党务干部工作经验有待提高。从人员构成来看，目前系统内32个党支部中，84％支部党务工作人员均为兼职人员。实行“一岗双责”工作制度在一定程度上解决了党组织发挥作用的途径，也解决了党务工作和业务工作相脱节的“两张皮”现象，但在实际工作中，既懂业务又懂党务的“多面手”并不多。在选配提拔干部时，虽然能够坚持“德才兼备、以德为先”原则，但在操作上和选拔对象上主要还是注重业务素质和业务能力。因此，在各单位中热爱党务工作、事业心强的专职党务干部普遍缺乏。

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