国有企业2024年三季度党建工作总结

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二、存在问题及不足

虽然公司党建工作取得了一定成效，但对照新形势下的新任务新要求还有一定的差距和不足：（一）基础党务工作还有薄弱环节。个别党务工作者的能力和素质有待进一步提高；（二）基层党员教育管理形式单一。党员学习教育多以集中学习、上党课为主，缺乏互动式交流式教育；（三）抓党建思路不够开阔。开展党建工作的抓手和载体较为贫乏，支部特色党建工作的吸引力和活力还不足；（四）抓党建的压力传导力度不足。部分基层党支部书记履行党建第一责任人的职责和使命感不强。

三、下一步党建工作思路和重点举措

（一）持续加强_思想政治建设。一是筑牢理想信念的压舱石。我们将深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，作为首要政治任务和长期工作主题，致力于在学深悟透弄通做实上取得实效；同时，深入开展__三中全会精神学习宣传贯彻活动，引导广大党员干部职工将学习成果转化为纵深推进全面从严治_自觉行动和推动工作的实际行动。二是精准把握企业发展的方向标。我们坚持“两个一以贯之”，不断完善“双向进入、交叉任职”的领导体制结构和党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单等制度规范体系；同时，坚持党管干部原则，努力建设一支能够胜任公司建设重任的高素质干部队伍。三是充分发挥党委的“指挥棒”作用。我们将严格落实集团公司党委关于加强再担保体系_建设工作的部署要求及有关工作安排，充分利用独特的政治优势和资源优势，破解制约高质量发展的瓶颈问题；坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一的工作逻辑，探索建立科学的党建考核评价体系；并突出权责利相统一的原则，构建责权明晰、环环相扣的责任链条。

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