2025年公司人才工作计划

计划方案

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2.落实_和集团公司重要决策部署。坚持服务国家重大战略,积极参与“一带一路”建设;坚持服务集团公司加快调整布局结构、增强核心功能、提升核心竞争力;坚持促进区域协调发展,发挥人才技术优势,在区域经济一体化中发挥积极作用;坚持深化国企改革,健全现代企业制度,加快建立市场化用工机制。

3.加快重点领域关键核心技术人才队伍建设。围绕集团公司主责主业,深入实施重点领域关键核心技术人才培养专项,着力打造一批战略科学家、一流科技领军人才、青年科技人才和卓越工程师。

(三)基本原则

1.坚持党管干部、党管人才。坚持把政治标准摆在首位,加强优秀年轻干部培养选拔力度,做好干部梯队建设规划。坚持党管人才原则,严格落实国有企业党组织在选人用人上的领导和把关作用。

2.坚持市场化导向、以岗定薪。遵循市场规律,坚持按需设岗、按岗聘用、按岗管理、按绩取酬,实行竞争性招聘、市场化评价、分类分层管理,形成良性互动的开放式用人机制。合理确定岗位薪酬水平,对组织任命的高级管理人员、专业技术人才、高技能人才以及特殊急需紧缺人才等实行协议工资制、项目工资制。

3.坚持多措并举、人尽其才。拓宽选人渠道,加大内外交流力度,加强各层级各类人才的培养锻炼。鼓励支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动,选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部到领导岗位上来。注重发挥各级党组织的作用,充分发挥党组织把关作用和党员先锋模范作用,汇聚推动企业发展的强大力量。

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