关于深入开展形式主义、官僚主义突出问题自查报告汇报发言（4篇）

……（开头部分已省略848字）

（三）在履职尽责方面

一是责任担当意识不强。干工作缺乏紧迫感和使命感，标准上不去、节奏跟不上、思路拓不宽，交叉性的工作互相推诿，对工作中出现的问题和困难消极应对，不思考如何发挥自身主观能动性，一味等待上级或领导去协调解决。二是能力水平有所欠缺。对综合协调类工作束手束脚，又加之对具体工作的开展满足走形式，对新形势下如何更好开展工作、加强工作实效思考不够，工作水平长期停滞不前，履职能力建设与工作要求之间的矛盾日益突出。三是事务主义悄然蔓延。满足于完成当前工作，对事关长期发展工作的工作缺乏一个明晰的战略性的研究和思考，埋头于日常琐碎事务，工作效率低下、工作效果不明。

（四）在学风会风文风及检查调研方面

一是组织学习重形式轻落实。在组织学习过程中，存在表面化学习情况，学习内容不系统、不深入，学习材料的准备存在应付现象，有时组织学习是“为了应对上级检查而学习”，不注重学习成果的实际应用。二是调查研究重视程度不够。对上级布置的调研任务重视程度不够，思想上认为这是搞形式、走过场，工作中消极应付、走马观花，满足于完成调研任务，不注重通过调研解决实际问题。三是文字稿件质量有待提升。干部文字写作能力普遍偏弱，对写作的兴趣也普遍不高，对外发布的宣传稿件质量不高、形式单一，单位内部发布的文件也偶尔出现错别字、装订顺序错乱等问题。

二、原因剖析

分析问题存在的原因，探究问题背后的根源，基本在于以下几个方面：

仅展示635字，全文共8665字