乡镇选人用人一报告两评议专题报告

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（二）严把“两个关口”，提升选人用人质量

一是把好“程序关”。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的相关规定，在推荐环节，认真做好谈话推荐和会议推荐，提高民主推荐的有效性。在考察环节，全方位考察其德、能、勤、绩、廉，确保考察结果真实可靠。在酝酿环节，广泛征求机关各办站所和各村（社区）意见，确保民主参与、群众公认。在决定环节，坚持班子成员逐一发表明确意见、主要负责人末位表态，发挥领导班子集体把关作用。x月份，制定《x镇x年事业单位工作人员竞聘上岗实施方案》，公开竞聘上岗岗位、条件、方法步骤、加减分等相关规定，通过竞聘演讲、民主测评、党委审定、公示等程序，x人晋升为八级职员，x人晋升为八级岗位，x人晋升为九级岗位。

二是把好“政审关”。把政治标准放在首位，通过向党组织负责人和党员干部了解其参加“三会一课”情况、是否发表不当言论、是否参加非法宗教活动等，突出考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当和政治自律；落实“凡提四必”制度，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。x年，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历、党风廉政等信息进行核查x人次，对x名“三支一扶”人员进行政治审查，确保选拔任用的干部政治过硬、忠诚干净担当。

（三）加强“两个管理”，强化选人用人纪律

一是加强监督管理。认真贯彻落实《党内监督条例》以及干部监督各项规定，坚持把政治建设、思想建设、作风建设和纪律建设贯穿选人用人全过程。落实“三会一课”、主题党日常态化制度化，组织党员干部开展x次自学或集中学习，及时跟进学习__最新重要讲话精神x篇。完善《x镇公职人员平时考核办法》，全年评选优秀等次x人次。x月，对科级领导干部任职期满一年的x名干部进行民主测评和考察。x年x月对镇属x名中层干部x年履职效能进行述职述廉、集中评议，x名同志确定为“好”等次。党员干部亲属涉权事项主动报告x人次，梳理填写《x镇廉政建设风险排查登记及防控表》x份、明确廉政风险点x个。全年未发现拉关系、打招呼或以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情形，未发现搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰竞争上岗的不正当行为。

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