全面建设清廉国企专题民主生活会个人对照检查材料

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（三）作风建设有弱化迹象

主要存在的问题是在履行“一岗双责”、很抓队伍作风建设上还有差距，部分员工士气不振，干事创业的劲头不足，不能主动提高自身的业务素养，不愿意主动地为基层、为客户提供服务，在有利于发展的很多事情面前，不敢担当、不愿担当、不想担当，内部的监督体制、审计体系还在重建当中，发挥作用还不够。

（四）法纪意识有松动苗头

主要问题是在推动增强全员法纪意识上还存在差距，从各方面巡察、检查反馈的情况来看，基层存在的问题依然不少，有些甚至非常突出，全新的合规文化还远远没有在基层扎根，与高质量发展的目标要求格格不入，这些都需要在今后紧抓不放、重拳整治、坚决扭转，真正按照一流标准深入推进解决。

（五）宗旨意识有淡薄倾向

在深入基层解决难题上还有差距，今年以来到基层调研，每次必去营业网点，必和一线员工座谈交流，直接倾听基层呼声，但实事求是地讲，由于日常任务繁重、调研行程紧凑，对基层反映的问题掌握的不一定深入具体，在走访过程中多数也是匆匆忙忙，没有完全深入了解他们的金融需求。今后我将自我加压、努力改正。

二、原因剖析

对照上述查摆出的问题，我从政治站位、理论短板、党性修养等方面追根溯源、深入剖析，找出以下产生问题的原因：

一是政治站位不够高。没有时刻站在讲政治的高度去深刻认识当前形势任务，没有时刻清醒认识到依然处在悬崖边上，放松了自我要求，导致自己在一些实际工作中政治敏锐性不强，没有始终从政治上看待问题、分析问题、解决问题，这是产生各类问题的重要根源之一，也是今后要坚决整改的首要问题。

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