2025年领导干部作风建设查摆问题清单和整改措施（2篇）

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（四）工作方式方法陈旧，形式主义官僚主义习气难除。部分领导干部在工作推进中存在过度依赖会议、文件等传统方式的现象，效率低下，效果不佳。会议多、文件多、报表多等问题依然突出，占用了大量时间和精力。检查考核过多过滥，缺乏针对性和实效性，甚至为了应付检查而弄虚作假。调查研究蜻蜓点水，走马观花，未能深入一线了解真实情况，获取第一手资料。决策过程不够科学民主，有时存在凭经验拍板、一言堂现象，未能充分听取各方意见。对上负责和对下负责未能有机统一，有时为了迎合上级要求而忽略基层实际和群众需求。不担当不作为、回避矛盾、推诿扯皮等官僚主义行为仍然存在，影响了工作效率和公信力。这些现象表明，尽管持续整治，形式主义和官僚主义问题仍未根除，且花样翻新，需要持续用力、精准施治。

（五）纪律规矩意识淡薄，廉洁自律防线不牢。部分领导干部对党纪国法和规章制度缺乏敬畏之心，纪律规矩意识不强，未能将纪律规矩内化于心、外化于行。在日常工作生活中，存在违反_八项规定精神的行为，如公款吃喝、公车私用、收送礼品礼金等隐形变异“四风”问题；对党纪国法缺乏敬畏之心，触碰红线、逾越底线；对亲属和身边工作人员失管失教，未能严格落实全面从严治党主体责任和监督责任。一些领导干部未能树立正确的权力观、地位观、利益观，容易受到各种利益诱惑，发生腐败行为的风险依然存在。特权思想不同程度存在，未能真正做到廉洁奉公、以权谋私。对新修订的纪律处分条例等党内法规学习不够，理解不深，执行不严。这些问题表明，反腐败斗争形势依然严峻复杂，领导干部的廉洁自律防线需要不断加固，纪律和规矩的篱笆需要越扎越紧，才能有效抵御各种侵蚀，确保权力在阳光下运行，保持_肌体健康。

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