集团公司纪检干部教育整顿个人党性分析报告

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二、主要问题

（一）理论学习方面。一是强化理论武装不够深入。特别是对_新时代中国特色社会主义思想理解的广度深度高度还不够，对新形势、新情况、新问题、新任务，还不能从理论高度去分析把握，精研深思钻劲和韧劲有待加强。二是学用结合不够紧密。对标马克思主义优良学风有差距，教育整顿与纪律教育融会贯通不到位，学习成果转化不充分，特别是如何将新思想转化为推动纪检工作紧跟时代步伐，没有真正做到内化于心、外化于行，实践思考不够多。

（二）政治素质方面。一是政治领悟力不强。对检监察机关是_“纪律部队”认识不到位，主要表现在组织纪委委员落实学习制度不够，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军的意识欠缺。二是推进“系统抓”的力度不足。主要表现在贯彻落实纪检监察机关要发挥监督专责机关作用，推动党内监督和其他各类监督贯通协同的理解不深刻、落实不到位。三是坚决防治“灯下黑”的敏感性不强。监督执纪的通盘考虑不够，往往对“下”要求多，紧盯“关键少数”履职用权方面少，存在以信任代替监督的现象。

（三）能力本领方面。一是推进监督一贯到底能力不足。把业务工作与廉政风险防控、权力运行监督、涉廉制度建设统筹起来能力不强，比如，个别党支部存在职工高度流动分散情况，在做好廉政交底，做实“事前、事中”教育提醒，事后反馈方面落实不彻底，再如，在整合多方面监督资源、提升日常监督效能，发挥综合监督作用上还有差距。二是执纪办案能力有差距。坚持干什么学什么，缺什么补什么的意识不强，主动参与实践锻炼和专业训练不够，对纪检部门的主责和纪检干部的职责认识不到位，实际工作中往往依赖于上级部门指导把关。三是较真动硬斗争本领不强。面对新形势新任务，缺乏政治敏锐性和政治洞察力，斗争本领不强，比如，有的干部不遵守“决策事项”规范程序、有的执行请示报告制度不严等情况，仅在会上泛泛强调遵守纪律规矩，指出问题的实质和危害，没有指名道姓进行批评，也缺少个别教育提醒。再如，推动制度宣贯落实方面问责不严，解决制度执行不到位的问题成效不明显。

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