打造模范机关调研报告

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剖析上述问题原因，主要集中在三个方面。一是思想认识不够到位。少数部门和同志站位不高、格局不大，全委一盘棋、全系统一盘棋的思想认识不足，接到任务后，往往首先是站在自身职能、本部门范围内考虑问题，过多想到的这是不是我的事，这个事有没有先例，分工不分家、主动作为、担当作为、协同作战的意识还不够强，思想认识上有偏差。二是自我革命力度偏弱。推进流程设置优化，本质上是一次相关职能任务的再分配再调整，是一次自我革命。在这方面，有时缺乏牵头部门推进难以落实，有时涉及职能分工调整需要反复协商，推进过程中仍需加大力度。同时，由于加强机关干部队伍建设，推动人员轮岗交流和调整等原因，一些流程未梳理固化，导致新任或新进人员学习条件不足，胜任岗位的周期被动拉长。三是工作投入仍需加大。省xx党委高度重视信息化建设，积极推动国资监管信息系统、协同办公系统、钉钉办公系统等信息化办公系统建设，但受一些财政政策规定和技术人员储备相对不足等因素制约，仍有一些基础设施建设偏弱，一些信息化办公系统需要更新升级，制约了机关工作效率的提升。

三、解决的思路和措施

调研期间，调研对象就如何解决当前面临的“人少事多”和提升机关运行效率问题提出了一些很好的意见建议。结合这些意见建议，调研组进行了认真思考，在探索方法、寻求路径和破解难题上下功夫，提出以下思路和措施：

（一）加强队伍建设，着力提升机关工作人员素质能力。一是结合开展学习教育，经常以革命先烈先辈为镜，以先进模范人物为榜样，加强党员干部党性教育，引导机关党员干部提高政治站位，时刻保持迎难而上、担当作为、勇于奉献的拼搏精神，增强干部政治意识、责任意识和大局意识，进一步激发干部干事创业激情。加强党员干部培训和压担锻炼，特别要注重加强年轻干部文字综合能力的提升、新转业干部业务素质的培训。加快建设xx智慧党建系统建设，提升党员教育管理工作科学化水平。二是加强机关作风建设，认真抓好《省xx关于进一步改进机关作风提升运行效率的十二项规定》《关于力戒形式主义提高工作实效的通知》等制度举措落实落地，严格落实全省作风建设工作会议精神，力戒形式主义、官僚主义，纠治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾。三是明确会议文件减控目标，规范减少督查考核次数，切实为机关自身和基层减负。全力推动“委领导领衔推进的xx年十项重点攻坚工作”落实，大力推进机关和企业、院校信息传输和办公系统的互联互通，让企业、院校少跑腿、好办事、不添堵，切实推进省xx“五型”政府建设，打造“五好”“五美”机关，实实在在为企业和院校发展增助力、添动力、聚合力。

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