公司党委对照“五个进一步到位”查摆问题台账（20条，5800字）

……（开头部分已省略1711字）

6.党员意识没有持续提升。在强化党员意识方面的工作缺乏持续性和深度，教育引导存在“一阵风”现象。日常教育中，集中学习后便放松要求，缺乏常态化提醒和巩固机制。部分党员干部在日常工作生活中，党员身份意识淡薄，把自己等同于普通群众，在急难险重任务面前，先锋模范作用发挥不明显。教育内容与党员思想实际结合不紧密，多停留在理论灌输，对党员在新形势下如何强化身份认同、践行党员义务等指导不足。一些党员在面对错误言论时不敢发声亮剑，在遵守纪律规矩上标准不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力，也削弱了党员队伍的先进性。

7.服务群众不够彻底有效。在引导党员干部服务群众方面，存在主动性不足、成效不明显的问题。党员干部深入基层一线了解群众需求的频次和深度不够，多依赖汇报掌握情况，对群众急难愁盼问题掌握不全面。在解决群众问题时，存在“半截子工程”，部分问题解决停留在表面，缺乏跟踪问效，导致群众满意度不高。服务方式创新不足，仍沿用传统模式，对新形势下群众多样化、个性化需求回应不及时。特别是今年年初的改革涉及职工利益调整时，未能充分听取职工意见，解释沟通不到位，引发部分职工不满，损害了党群干群关系，也影响了企业的和谐稳定。

8.担当精神不够与时俱进。面对新时代国有企业改革发展的新任务新挑战，党委班子引导党员干部展现担当作为的力度不足，党员干部担当精神与时代要求存在差距。在企业转型升级、技术创新等关键工作中，部分党员干部存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气，习惯于按部就班，不敢突破思维定势和路径依赖。面对市场竞争加剧、风险挑战增多的情况，一些党员干部求稳怕乱，缺乏开拓创新的魄力，在重大项目推进、难题攻坚中推诿扯皮，错失发展机遇。担当精神的培育缺乏有效的激励机制，对敢担当、善作为的党员干部激励不够，对不作为、慢作为的问责不严，导致党员干部队伍整体担当意识不强，影响了企业应对复杂局面、实现高质量发展的进程。

仅展示817字，全文共5823字