市公安局培养法治人才工作情况总结

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深入实施公安人才建设工程。一是加强公安人才库建设。评审选拔公安人才x名，由局直x个单位牵头组建英才专业队，建立健全工作机制，扎实推进公安人才队伍建设。二是加强公安人才实战调用。健全完善人才调用机制，各级公安机关先后调用人才x人次，在安保维稳、案件侦办、犯罪预防等方面发挥英才尖刀作用。三是加强公安人才培养。优先安排公安人才参加公安机关研修项目，优先推荐参加高层次人才培训及疗养活动，年内组织人才培训及交流考察x人次、技能比武x人次，有效提升英才能力水平。四是营造识才爱才敬才用才良好氛围。公安英才优先提拔或交流到重要岗位，优先申报科研项目，优先申办市“人才卡”，年内共x名公安英才得到提拔重用或职级晋升，x名公安英才荣获三等功以上奖励，x个科研项目由公安人才主持或参与创建。

二、当前存在的问题

从全市公安工作对人才的需求看，公安法治人才队伍建设和人才体制机制改革还需要进一步加强，在高层次法治人才培养、特殊专业人才引进、人才激励保障等方面，还需进一步加大工作力度。

三、下步建议

一是聚力推进政治建警。坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装全警，组织各级公安机关常态化开展政治轮训，跟进学习_xx大会议精神特别是__最新重要讲话、重要指示批示精神，切实筑牢政治忠诚。及时启动安保思想政治工作，引导全警切实把思想统一到党_和省厅、市委部署要求上来。强化_领导，深入推进党建带队建，扎实推进标准支部、先进支部、过硬支部梯级创建工程，切实筑牢基层党支部战斗堡垒。根据《山东省公安厅党委政治督察和巡察工作办法（试行）》有关要求，组织对各分县局、局直各单位开展政治督察和巡察，推动政治标准和政治要求贯穿公安工作全过程。

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