市公安局培养法治人才工作情况总结
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深入实施公安人才建设工程。一是加强公安人才库建设。评审选拔公安人才x名,由局直x个单位牵头组建英才专业队,建立健全工作机制,扎实推进公安人才队伍建设。二是加强公安人才实战调用。健全完善人才调用机制,各级公安机关先后调用人才x人次,在安保维稳、案件侦办、犯罪预防等方面发挥英才尖刀作用。三是加强公安人才培养。优先安排公安人才参加公安机关研修项目,优先推荐参加高层次人才培训及疗养活动,年内组织人才培训及交流考察x人次、技能比武x人次,有效提升英才能力水平。四是营造识才爱才敬才用才良好氛围。公安英才优先提拔或交流到重要岗位,优先申报科研项目,优先申办市“人才卡”,年内共x名公安英才得到提拔重用或职级晋升,x名公安英才荣获三等功以上奖励,x个科研项目由公安人才主持或参与创建。
二、当前存在的问题
从全市公安工作对人才的需求看,公安法治人才队伍建设和人才体制机制改革还需要进一步加强,在高层次法治人才培养、特殊专业人才引进、人才激励保障等方面,还需进一步加大工作力度。
三、下步建议
一是聚力推进政治建警。坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装全警,组织各级公安机关常态化开展政治轮训,跟进学习_xx大会议精神特别是__最新重要讲话、重要指示批示精神,切实筑牢政治忠诚。及时启动安保思想政治工作,引导全警切实把思想统一到党_和省厅、市委部署要求上来。强化_领导,深入推进党建带队建,扎实推进标准支部、先进支部、过硬支部梯级创建工程,切实筑牢基层党支部战斗堡垒。根据《山东省公安厅党委政治督察和巡察工作办法(试行)》有关要求,组织对各分县局、局直各单位开展政治督察和巡察,推动政治标准和政治要求贯穿公安工作全过程。
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