市局党组选人用人工作情况报告

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坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，严格按照市委领导干部选拔任用实施办法和职务与职级并行实施办法规定的程序开展选人用人工作。深入开展干部队伍综合分析研判工作，全面掌握干部队伍基本情况、资格条件、德才表现，研究制定干部选拔任用与职级晋升工作方案。选任过程中切实把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五道选任重要“关口”，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。认真落实“凡提四必”要求，做到考察对象干部档案必审、个人有关事项必核、纪检检查机关意见必听、信访举报必查，坚决防止“带病上岗”和“带病提拔”。

（三）加强干部培养锻炼，提升干部队伍专业化知识化水平

认真学习贯彻__关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，围绕建设适应社会主义现代化强国建设需要的高素质专业化知识化干部队伍要求，完善干部教育管理制度，健全激励约束机制，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，完善容错纠错工作机制，激励干部主动担当作为，切实做到为担当者负责，为干事者撑腰。加快推进学习型机关建设，制定干部教育培训管理办法和年度培训学习计划，大力弘扬研学之风。组织开展_六中全会专题培训，深入挖潜内部培训资源，举办xx期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解读和实操演练。积极为干部创造锻炼机会，有针对性地选派干部到吃劲岗位和基层一线挥洒汗水、贡献智慧，选派xx名干部到乡村振兴帮扶村加强锤炼。强化党建带团建，拓宽年轻干部教育培训和培养锻炼渠道，推动年轻干部尽快成为业务骨干。

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