市税务局正科级领导干部选拔任用工作动员会讲话

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二、聚焦重点任务，高标准高质量推进正科级领导干部选拔任用工作

（一）坚持政治标准，树立鲜明用人导向。选拔任用干部，政治标准是硬杠杠。我们要坚持把政治标准放在首位，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为选拔任用干部的根本政治要求。要突出考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，通过个别谈话、民主测评、查阅档案等方式，深入了解干部在贯彻落实党_重大决策部署、执行上级党委工作要求、完成急难险重任务中的表现，对政治不合格的“一票否决”。要树立鲜明的用人导向，大力选拔使用那些在深化税收征管改革、落实减税降费政策、优化税收营商环境等重大任务中表现突出的干部，那些在基层一线、艰苦岗位、复杂环境中经受考验的干部，那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

（二）严格程序步骤，确保公平公正公开。程序正义是实体正义的重要保障。本次选拔任用工作，必须严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》和税务系统干部选拔任用相关规定，确保每个环节、每个步骤都规范有序、公开透明。要严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，不得随意变通、省略程序。要扩大民主参与，充分听取干部群众意见，落实干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权。要加强考察工作，通过谈话调研、实地走访、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的德才表现、工作实绩、群众口碑，防止“带病提拔”“带病上岗”。要强化分析研判，对考察对象进行综合比较、优中选适，确保人岗相适、人事相宜。

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