文明办主任在“树立正确政绩观、整治形式主义为基层减负”专题学习研讨发言（2篇）

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第一，会议文件“穿靴戴帽”，看似精简实则增负。虽然县级层面的会议文件数量得到了控制，但一些部门在落实上级精神时，习惯于“上下一般粗”，简单的“文来文往、会来会往”。有的文件层层转发，每一层都提一些“新要求”，导致基层最终收到的文件比原始文件还厚、要求还多。有的会议名为“研讨部署”，实则照本宣科，缺少结合xx实际的深入思考和具体举措。比如，某些工作方案，只是简单替换了地名和人名，缺乏对本地情况的深入调研，导致基层干部拿着“通用说明书”，却不知如何操作“本地机器”，为了应付交差，只能在材料上“精雕细琢”，工作实效却打了折扣。

第二，督查考核“过度留痕”，陷入材料政绩怪圈。在文明创建、理论宣传、阵地建设等工作中，一些考核指标的设置过于偏重“痕迹管理”。为了迎接检查，基层干部不得不耗费大量精力制作精美的台账、展板，拍摄固定的“标准照”，撰写长篇累牍的总结汇报。工作仿佛不是做给群众看的，而是做给上级“检查”的。这种“材料出政绩”的导向，使得一些基层干部成了“表哥”“表姐”，宝贵的时间和精力没有用在走街串巷、服务群众上，而是耗在了办公室的文山会海里。我们追求的文明，应该是沁润人心的春风化雨，而不是挂在墙上的一纸空文。

第三，服务群众“大而化之”，供需对接存在偏差。以新时代文明实践中心建设为例，全省已实现县、乡、村三级阵地100％全覆盖，我们县也打造了一批示范所、站。但我们必须反思：我们组织的活动，是群众真正需要的，还是我们“想当然”安排的？我们开展的“文化浸润工程”，是否真正挖掘并弘扬了本地“善孝富美清”的独特文化内涵，还是搞成了千村一面的“盆景”？一些活动满足于“办过了”“有记录”，参与人数不少，但群众的满意度和获得感却不高。这背后，是“以我为主”的思维在作祟，缺乏深入基层、问需于民的扎实作风。我们不能满足于活动的场次、参与的人数这些冰冷的数字，而要真正关注群众的笑脸和口碑。

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