“严守党规党纪”党组班子对照检查材料

民主生活会

……(开头部分已省略1679字)

(四)原则性战斗性不强,从严执纪力度不够。一是存有“老好人”思想,怕得罪人怕伤和气,对于党员干部存在的问题过于迁就,对于工作拖沓、标准不高、落实不力等问题没有严肃问责,上班时间自由散漫的现象仍有存在;二是“一岗双责”落实不力,党组成员存有漠视党风廉政建设的倾向,对部属重工作任务的完成,忽视对作风纪律的监管,驻局纪检组工作主动性不强,监督检查工作开展不经常,监督还存在盲区;三是自我要求还不够严格,干事情抓工作重结果、轻过程,原则性不够强,在活动组织、客商接待等方面还有铺张浪费的现象。

二、问题产生的原因分析

局领导班子存在的突出问题表现形式多样,有些是共性的,有些是个性的,其原因固然是多方面的,但从根本上说,是问题出在思想“总开关”上,是党组成员的思想观念、党性修养、精神状态出现了偏差。

一是党性锤炼不够,弱化了理想信念。每名党员入党时都要进行宣誓,相信我们每名同志入党时的誓言是由衷的、真诚的。但随着时间的推移,慢慢变得随波逐流,与当初入党时作出的承诺渐行渐远。更为重要的是因为放松政治学习,学习的系统性不强、自觉性不高、科学理论武装思想弱化,导致放松了对主观世界的改造,没有通过深入系统的学习解决好理想信念、理论修养、工作能力等问题,这是所有问题产生的总根源。

二是工作激情减退,滋生了懈怠情绪。应该说,党组成员从参加工作以来,一直在为_事业而奋斗,任现职之初,都充满激情,工作热情是高的,干事的劲头是足的,但随着时间的推移、年龄的增长,逐渐滋生了安于现状、求稳、守摊儿、不出事、图安逸的惰性心态,上级重视的事情抓的会紧一些,不重视的事情有时会应付了事。商务系统基层党组织建设薄弱,尤其是二级机构、改制企业党建方面的问题长期以来都有,这固然有历史遗留、欠账太多的原因,但更多的反映出我们工事业性责任性不强,工作主动性不够的问题。

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