县纪委监委建立乡镇纪委协作区工作机制情况报告

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三是深化了集中治理工作。协作区立足自身优势，充分发挥乡镇监察员、村级监察信息员的作用，深入群众家中在田间地头听取群众意见，对乡村不安定因素进行摸排调处，及时消除信访苗头。对信访矛盾多、反映扶贫领域腐败及作风问题突出的行政村，协调县纪委和乡镇党委进行集中治理，通过强公示、宣传发动无死角，抓坏人、依法打击零容忍，办实事、牢记使命解民忧，建组织、固本强基促长远，协作区集中治理的x个行政村新班子的凝聚力、战斗力、向心力和群众的满意度大幅提高，基层x等各项工作蒸蒸日上，治理工作取得了良好的政治效果和社会效果。

四是促进了以案促改警示教育常态化。协作区针对监督发现和查处的乡村两级案件，以及县纪委通报的与基层密切相关、易发多发的典型案件进行认真梳理、深度剖析，以身边事教育身边人，定期不定期在乡镇全体党员干部大会上通报案例、开展以案促改警示教育工作。同时，以行政村为片区由乡镇纪委、村务监督委员会参与对辖区内行政村全体党员干部进行警示教育。通过全方位、多层次、常态化以案促改警示教育，全县共有x名基层干部主动向组织说明问题，主动上缴违纪资金x万元。如，x镇x名村干部向组织说明问题后表示，治理抓那么多村干部，公布的案例对我触动很大，村里的事务现在既有了规矩，又感觉乡里、村里和群众的监督到处都在，歪心眼、邪念头也不敢有了。

五是落实了考评激励措施。在乡镇层面，协作区协调乡镇纪委对村级监督委员会进行定期考核，每季度进行量化考评，奖优罚劣，末位淘汰，切实引导村务监督委员会在基层党组织领导下发挥民主监督作用、有效履职。在县级层面，按照《x市纪检监察系统履职绩效考评办法》，进一步细化协作区履职绩效的考评项，适当增加权重分值，完善计算方法，对履职尽责情况实行半年小结、年终考评。通过对协作区在信访、执纪审查调查、乡村两级监察信息员履职、纪检监察中心工作落实等方面进行评比打分，评选出“优秀”“良好”“一般”三个等次，对于年终考核“优秀”等次的在纪检监察系统通报表扬并奖励协作区工作经费x万元，考核成绩为最后一名的由分管副书记进行约谈提醒，从而激励了先进、鞭策了后进、压实了责任、促进了工作。

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