全县村（社区）党组织书记队伍建设工作情况汇报

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二、细化“五项举措”，搭建能力提升“成长梯”

聚焦主责主业和发展实际，紧盯短板弱项，科学谋划、多措并举，全面提升村（社区）党组织书记的综合素能，为推动乡村振兴提供坚实人才支撑。

多形式组织培训。通过县级轮训、推荐调训及外出观摩学习等方式，不断厚实村（社区）党组织书记理论功底、拓宽思维视野。目前，已组织参加省、市、县级培训7期，外出考察学习6次，42人参加学历提升行动。

多样化搭建平台。定期组织开展村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，大力选派优秀村（社区）党组织书记到县直部门跟岗锻炼，引导他们上讲台互动教学，搭建磨砺能力、展示风采、互学互进的良好平台。今年来，开展“擂台比武”活动22场，走上讲台作经验交流8人次，为村（社区）干部订购各类报刊、书籍11类。

多渠道支持发展。加强部门联动，加大项目、资金等支持力度，扶持发展壮大村级集体经济、建设完善公共服务设施设备，助力改善村容村貌，提升乡村治理能力和治理水平。今年来，共投入1500万元扶持15个村（社区）发展壮大村级集体经济。

多方位激励关怀。强化工作保障，每年从县管党费中划拨不少于10万元经费，支持村（社区）党群服务中心建设，把村级阵地建设成为教育党员的学校。突出正向激励和人文关怀，加大评先选优、宣传推介和党内慰问工作力度，进一步激励干事创业。坚持问题导向，按季度对优秀村（社区）党组织书记工作需求服务进行摸底登记，逐级建立工作台账，定期研判协调解决。

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