国有企业新闻宣传和舆情工作情况报告

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（五）持续打造高素质、专业化、全媒型人才队伍。卡住“选”的源头。注重“新闻、编导、剪辑”等宣传专业人才的招聘选用，选优配齐基层一线宣传人员。拓展“育”的维度。定期开展新闻宣传培训班，选派优秀宣传人员赴全省、盟市级宣传思想文化单位轮训锻炼、跟班学习；建立“以老带新”“工学结合”“以工代学”“实战练兵”等培养模式，帮助宣传人员把准宣传工作阶段性重点及导向。搭建“选”的平台。建立企业新闻宣传人才库。按照“文稿”“拍摄”“剪辑”等专业，结合“德能勤绩廉”等方面考核，58位优秀宣传人才储备入库；组建400余名骨干网评员和1000余名基础网评员队伍。制定“留”的机制。制定《新闻宣传稿酬奖励办法》，开展年度“四力先进个人”“好新闻、微视频”年度评选活动，调动宣传人员写作热情和工作干劲。注重“练”的方式。定期组织宣传人员实战练兵，围绕企业中心工作，定期开展“主题采访报道”“主题征文”等活动，进一步强化实践动手能力。

二、下一步工作打算

（一）高位推动、统筹推进。围绕企业中心工作、服务发展大局，系统谋划部署、多措并举推进新闻舆论工作，不断加强对宣传工作的组织领导，建立“主要领导亲自抓－分管领导具体抓－业务部门专项抓－部门单位全员抓”的工作机制，确保各项职责落实到位。研究制定集团公司宣传工作具体举措，增强宣传工作的科学性、指导性、针对性。党委宣传部切实扛起牵头抓总职责使命，统筹协调各部门、各单位，围绕全年重点工作任务，用好用足宣传资源，抓好抓细工作落实，提炼亮点、凝炼特色，打造品牌、树立标杆，进一步提升公司宣传思想工作的辨识度和标识度，努力实现工作效果最大化。

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