市委关于激励干部担当作为工作情况报告

……（开头部分已省略2363字）

二、下一步工作打算

（一）以鲜明导向凝聚干部担当共识。深入学习贯彻__关于激励干部担当作为的重要论述和指示批示精神，把激励干部担当作为贯穿干部工作全过程，持续深化“三转一提”行动，严格落实激励干部敢为15条等制度机制，树牢重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，引导广大干部将个人成长融入城市发展大局，不断增强“闯”的魄力、“创”的智慧、“干”的韧劲，凝聚起攻坚克难、奋勇争先的强大合力，让担当作为成为干部队伍最鲜明的政治底色和行动自觉。

（二）以精准赋能提升干部履职能力。聚焦市委中心工作，实施干部能力提升“精准滴灌”计划。围绕产业升级、科技创新、生态保护等重点领域，举办专题培训班和实战化演练，邀请专家学者、先行地区干部授课，组织干部赴先进地区考察学习，借鉴发展经验、拓宽工作视野。深化“民情组织员”制度，推动干部下沉基层一线沉浸式调研，在解决群众急难愁盼问题中练本领、长才干。建立干部“成长档案”，跟踪记录学习成果与实践表现，针对性补短板、强弱项，全面提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的能力，让干部在干事创业中既有“想为”的自觉，又有“善为”的本领。

（三）以温情关怀激发干部内生动力。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，用心用情为干部排忧解难，营造“组织为干部担当、干部为事业担当”的良好氛围。完善干部考察识别机制，在重大任务、重点项目一线精准画像，考准考实干部担当作为表现。深化落实“三项机制”，对敢于担当、实绩突出的干部优先提拔使用、评优评先；对存在困难的干部及时走访慰问，帮助解决家庭、工作中的实际问题，消除后顾之忧。探索建立干部“担当作为指数”评价体系，将评价结果与职务晋升、待遇保障等挂钩，让“想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者得实惠”，持续激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，让干部满怀豪情投身事业发展。

仅展示789字，全文共3470字