2024年市委基层减负工作调研报告

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（二）优化干部队伍人才结构。从全市人才发展需求出发，加大公务员招录、人才引进、选调生培养等力度，从各方面选拔专业化人才，既要关注人才的现有能力水平，也要关注其潜力开发、未来成长，畅通从国企、高校、科研院所等单位跨体制跨身份选拔党政干部的渠道，建立健全基层党政人才职业发展管理体系，明确人才阶段性培养目标，明晰人才发展上升空间，拓展重要岗位、关键岗位、特殊人才柔性引进通道。

（三）严防扎堆调研多头调研重复调研。加强对调研的科学统筹，由市委相关部门统一统筹，对调研进行合理规划，避免在同一时间集中调研；对调研进行集中合并，减少调研频率；“被调研”地方也可采取预约制，增强安排的自主性；有条件基层部门还可以通过视频、材料等形式，对经验进行总结推广，要让基层干部从接待、陪同、应付中解放出来，集中精力干事创业。

二、基层减负存工作建议

__强调，关爱基层干部，积极解决他们面临的重大责任和巨大压力，这是推进基层工作的关键。我们要强化顶层规划，实施多元策略，减轻基层干部不合理的负担，进一步激发全是干部队伍创业干事的热情。

（一）加强工作引导，优化为民服务环境。优化考核手段，紧密贴合实际，简化考核内容，创新方法，摒弃“材料多、制度满”的传统模式，提升考核准确度。考核方面改变以工作量为核心的评价机制，对乡镇街道的评估应区分性质，重点考察达到的工作效果。

（二）规范权责清单，优化基层权责体系。构建上下体系化权力清单，遵循法治原则和依法行政，制定扩大乡镇政府管理权限的办法，并加强其服务职能。明确责任界限，完成责任清单的制定，规范行政强制、处罚等事项，并明晰各级政府及其部门的责任。

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