国有企业2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作计划

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（五）从严管理队伍，锻造过硬纪检干部队伍。一是强化纪检干部履职能力培养。积极组织纪检人员参加集团公司组织的各类培训班，选派优秀纪检干部到集团公司交流学习实践；组织开展两级纪检干部培训，邀请省委党校专家就党建实务、纪检监察知识进行授课；组织开展沟通交流会议，推动二级纪检干部相互交流工作经验、工作方法；强化纪检工作人员思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造忠诚干净担当的纪律铁军。二是加强纪检干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先原则，大力加强纪检干部队伍选拔任用工作，树立重实干重实绩的用人导向；严格执行“一法两规”，完善纪检工作机制，确保纪检干部能干事、干成事、不出事；制定《纪检监察干部任职提名及考核评价管理办法》，健全纪检监察干部考核评价机制；鼓励纪检干部勇于担当作为、切实履职尽责。三是严格自我约束。坚持打铁必须自身硬的原则，牢固树立信任不能代替监督的理念，自觉接受全体职工群众的监督；严格落实重要情况请示报告制度，认真履行监督职责；督促各级纪检干部带头遵守党章党规党纪和企业规章制度，模范遵守社会公德、家庭美德和职业道德；强化纪检干部自我约束，勤于自省修身，清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。

二、存在的主要问题

一年来，在集团公司纪委和公司党委的坚强领导下，党风廉政建设取得了新的成效。但我们也要看到：当前全面从严治党形势依然严峻复杂，纪检监察工作还存在不少短板弱项；纪律意识松懈、作风漂浮的问题依然存在；监督的工作方式方法还有待进一步创新突破。对此我们必须高度重视采取有力措施认真加以解决。

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