党建工作领导小组2025年工作计划

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3.持续推进村党组织书记后备力量培养锻炼。抓好村书记后备力量“双岗锻炼”和集中培训，按照“能进能出、优进劣退、动态调整”原则，对后备力量进行动态分析，对不胜任的及时调整，对新发现的优秀人才按程序补充纳入。从严监督管理村干部特别是“一肩挑”人员，落实村书记重大事项报告制度，调整不合格不胜任的村干部，及时补齐配强。实施村干部学历提升三年行动，加强大学生专职村干跟踪管理，落实村干部社保、农村“三老”、村干部意外保险。筹备村党组织换届工作。提前筹备村党组织换届工作。全面调查摸底村基本情况，建立风险预案；做好换届分析研判、离任审计等工作，加强宣传引导。

4.推进基层减负赋能。严格落实规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项，及时纠正不规范挂牌、开证明等行为，提升村级组织整体效能，减轻基层负担，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。做好乡镇履职事项清单工作。朝着“事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力”的目标奋勇前行，精准厘清基层职责边界，编制好基本履职事项、配合履职事项、上级部门收回事项三张清单。

5.做好人才管理工作。加强与人才之间沟通联系。常态化做好人才管理工作，实时掌握在外人才动态，分类、分区域对党政军人、经营管理、专业技术等人才信息进行统计，对有变动的人才信息及时更新，确保信息准确。利用元旦春节、国庆中秋等传统节日，积极开展返乡人才“六个一”活动，召开在外人才座谈会，鼓励引导返乡人才创新创业。

（二）宣传业务

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