区局关于人才工作先行区创建工作总结

……（开头部分已省略807字）

（一）加大企业人才工作调研。组织专人定期深入主管行业重点企业开展实地走访调研，了解企业人才需求，宣传我区人才相关政策，协调解决企业困难问题，进一步加大对企业的人才需求信息收集和相关措施政策宣传，引导企业通过智联招聘、双选会、人才交流市场等渠道拓宽人才招引方式，努力实现引才、聚才、用才、留才。

（二）拓宽人才引进渠道。积极实行柔性引才战略，鼓励各类中高级人才到xx区当顾问、联基地、办企业；围绕本区主导产业鼓励商贸物流企业与省内外高校、科研院所进行联合攻关、联合开发，争取人才引智项目，服务经济社会发展；充分发挥用人单位吸引人才的主体作用，通过组织用人单位赴高校招聘、到各地参加人才交流会等方式，引进各类紧缺人才，进一步壮大人才队伍。

（三）加大推动“双引”工作。结合招商引资和推介推广活动，为重点招商项目和企业人才提供政策咨询、合作洽谈和协调推进等服务，努力在优化发展环境上下功夫。同时，大力实施一线工作法，开展企业和重点专家人才大走访、大调研，建立与企业家联系“直通车”，及时为企业送政策、解难题、送信息、问需求，实现以商招商、以才引资、以企引企。

（四）充分发挥企业人才服务驿站作用。通过企业人才服务驿站将人才服务下沉，及时了解企业人才需求并解决问题，定期开展招才引才政策宣传。鼓励企业引进高层次创新人才来xx开展专题讲座、技术咨询等短期服务，不定期开展企业人才研讨沙龙活动，加强人才之间的沟通与交流，激发人才活力，为促进现代服务业跨越发展、高质量发展汇聚更多的智慧力量。

仅展示661字，全文共1564字