乡镇党委书记2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告（14篇）

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（四）加强作风建设，筑牢廉洁防线，在“严”字上树形象。一是强化责任落实，抓牢党风廉政建设。研究制定2024年党风廉政建设工作要点，建立责任清单，全面推动党风廉政工作责任制落实落细。召开坝坝会xx场、谈心谈话xx人次，开展监督检查xx次，反馈并整改问题xx项。二是强化纪律意识，抓严案例警示教育。全力支持镇纪委开展工作，坚持利用镇村干部大会xxxx等平台常态化开展警示教育和理论学习，开设xx镇纪委纪律小课堂xx期，组织学习各类典型案例通报x期，运用监督执纪四种形态，处理违纪违规党员x名，其中立案查处x件，给予党纪处分x人、政务处分x人。三是强化履职尽责，抓细为民服务宗旨。坚决贯彻落实中省市县决策部署，认真执行民主集中制，自觉遵守《廉政准则》等各项规定，严格落实_八项规定精神，组织开展xxxx活动x次，督促各村（社区）扎实开展xxxx活动xx场次，整改问题xx个。

二、存在问题及原因分析

（一）村级干部队伍后备力量储备不足。一是村级后备干部成员年龄偏大，年轻干部偏少，文化程度相对较低。我镇共有xx名村（社区）后备干部，平均每村（社区）x名，其中，x岁以下的后备干部仅有x位，占比仅有xx％，高中及以下文化程度占后备干部的xx％。二是村级干部岗位吸引力不足。随着乡村振兴战略的不断深入，对农村干部的要求不断提高，工作压力与日俱增，除了需要增强其政治觉悟外，还要求应具备完成工作所需的基础技术和能力，同时也要有出色的治理技巧和发展潜力，但工资待遇相比城市工作的月收入仍然偏低，并且从村干部定向招录公职人员名额有限、门槛较高，能满足报考条件并考入公职人员的村干部少之又少，更是降低了村干部的吸引力，导致很多年轻人不愿意到村上工作。三是农村人才流失严重，现有队伍难以稳定。农村青壮年农民大量外出，优秀青年匮乏，造成村级后备干部队伍建设源头不畅，因前期后备干部人才“育苗池”储备不足，导致部分村出现干部空缺时，常常要为干部“补缺”而花费大量的时间精力。2024年，xxxx村先后有干部辞职，xx村党总支副书记空缺长达半年才得到补充。

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