领导班子六个方面隐形变异作风问题查找清单（4篇）

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3.政策传导存在“中梗阻”，基层负担变相加重。部分单位对上级文件简单转发了事，未结合xx实际制定配套措施，导致基层在执行中无所适从。例如，省级某行业政策调整文件印发后，某市直单位直接转发至县区并要求“参照执行”，但未明确本地差异化落实细则，基层单位为应对工作要求，自行编制补充文件3份，额外增加了文件流转和解读成本。

（二）整改措施

1.实施全口径文件备案管理，扎紧制度篱笆。建立“正式文件＋非规范文件”一体化管控机制，将情况简报、工作提示等纳入发文台账，明确非规范文件不得涉及行政许可、行政处罚等法定职权事项，每月由办公室统一备案审核。制定《文件制发质量评估办法》，对文件篇幅、实质内容占比等指标量化考核，超过5000字的综合性文件需经单位主要领导签批，确保发文必要性和精准度。

2.推行“短实新”文风改革，强化靶向施策。出台《公文写作规范指引》，明确不同文种篇幅上限，综合性报告不超过3000字，专项通知不超过1500字，严禁照搬照抄上级文件表述，需结合xx产业升级、乡村振兴等中心工作细化实化措施。建立政策解读前置程序，凡涉及基层执行的文件，须同步制定任务清单和操作指南，明确责任科室、完成时限和验收标准。

3.健全文件动态评估机制，提升执行效能。每季度开展文件执行情况“回头看”，通过基层调研、问卷调查等方式收集反馈意见，对实施效果不佳、基层反映强烈的文件及时修订或废止。建立政策传导责任追究制度，对简单转发上级文件且未履行本地化转化职责的科室负责人进行约谈，情节严重的纳入年度绩效考核负面清单。

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