2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告

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（一）存在的问题。一是党建引领不充分。党建部门没有以钉钉子的精神常抓支部工作，个别党组织党建基础薄弱，发展后劲不足。例如，xx村党建引领作用发挥不明显，班子凝聚力不够、躺平思想严重、整村发展谋划不足，村级产业严重缺失，群众获得感低。二是层级管理不精细。镇包片领导、驻村干部在督促指导村级工作中，下村次数少，参与村级事务不深，包村工作不熟悉。如杨家桥村的包片领导长年参与外出办案，在镇时间少，到村指导时间不够。三是监督管理不严格。镇级党建督导考评机制有待完善，个别支部书记对党建工作认识不到位、重视不够，对党建知识学习不深、业务不精。如在工作检查中，发现个别村仍然存在两个支部使用一本手册的现象。四是创新发展动力不足。镇村主要围绕规模化发展农业为主，代表性的特色产业和产品不多，产业综合效益不高，项目投资吸引力不足。如xx村种植xxx，由于市场价格高，销售情况不佳。xx村发展手工xx，一年一个月短暂的销售旺季，收入可持续性不强。

（二）原因分析。一是对_建设统领全面工作的理解不够。在工作中督促班子成员不够经常，管理支部书记不够严格，抓党建落实力度不够，思想上有所松懈，工作重心有所偏移，对集镇更新、产业发展、耕地保护、返贫监测等业务工作关注较多。二是对统筹全域共同发展的思考不够。各村集体经济发展各自为政，各有特色，导致部分区域优势明显，有的村土地资源条件好，通过集体经济参与农业生产、提供农事服务等，集体经济突破百万。有的村山高地小，没有产业支撑，集体经济发展十分困难，群众获得感落差较大。三是创新的意识不够，缺乏高站位、大格局的发展思路。在发展中，被农业机械化、规模化的思路禁锢，所思考的产业没有亮点特色。如在高标准农田建设中，没有从全局考虑建设xxxxxx产业园。在农产品营销中，对“互联网＋”运用思考不多、谋划不足，电商平台建设想法迟迟未落地。四是对干部培养教育和激励办法不多。对干部教育按部就班，教育培训方式单一，奖惩机制不细致，对股级干部、一般干部和专项工作突出的干部，在考核上差别不大，激励作用发挥不明显。

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